幸福熟齡 - 從今開始，勾勒美好第二人生

你們大家都知道，依照巴比倫的傳統，富家子弟總與父母同住，以便將來 繼承 家產。阿卡德卻不認同這套傳統。因此，到了諾馬希爾足以 繼承 家產的年紀時，阿卡德便把他喚來跟前諄諄教誨：

她寡居多年，幾年前退休之後登山、當志工，日子過得安穩。最近導覽時認識一位男士，頻頻約她走步道、喝咖啡，噓寒問暖很紳士，對方有意進一步交往，她也有點心動。但她怕子女的反應不敢提，探問朋友的意見，有人鼓勵她找老伴，有人半開玩笑講：「人家說男人是『冷茶、老查某』最傷身，要小心對方不安好心，老本被騙光光。」「冷茶」的說法，讓她心裡相當不舒服。怎麼就對女人這麼苛薄？年輕人才有資格談戀愛？年紀大了就要這樣被糟蹋？她是愈想愈難過，一時之間，也不知道要如何回應那位敦厚的男士。

媳婦跟婆婆吵架了；婆婆覺得自己很委屈，卻不直接與媳婦談清楚，反過來打電話給自己女兒，抱怨媳婦，甚至請女兒傳話，讓媳婦道歉。這種「三角傳話」，只會讓關係變得更糟。

當職業災害發生，必有勞資爭議，因為勞工想要拿到更高的金額，而企業當然能少給就少給，甚至於躲避應該負的職災補償或賠償的責任，更有些勞保黃牛推波助瀾，造成高發性的勞動爭議事件。其實企業只要能夠了解職災的相關法律，正確投保勞保並做好補充職災的商業保險，就可以用正確的保險風險轉嫁規畫，大大的減低企業的職災風險，也可以讓發生職災的勞工家庭獲得應有的保障。

居家工作與異地辦公屬於工作地點之變更，建議勞雇雙方以書面協議方式作為原有勞動契約之增補條款，以杜爭議。

走過凶險萬分的二○一九年，市場正面臨重新大洗牌，在一片淒風苦雨中，仍有業務贏家戰勝不景氣，且看他們如何贏在細節、贏在真功夫！

數日前，我收到一封來自美國女士的電子郵件，信中提到：「吳律師 您好：我的母親剛過世，我的二位哥哥們，告知我：女兒不可以分母親的遺產！我想請教，我應該如何保障我應有的權利？美心」以下，是我的回信：「美心您好：首先，女兒和兒子都一樣，有 繼承 父母親遺產的權利！這件事，是肯定的！不要被任何人給誤導了！在搞清楚母親的遺產及債務狀況之前，也要避免簽署任何您不清楚簽署後，會有什麼法律效果的文件，特別是【拋棄 繼承 】！在 繼承 人分配遺產之前，有四步驟程序要進行：

黑媽（本名王姵文）的人生際遇太過「精彩」，也許在某些人眼裡會覺得「坎坷」吧！但她也因此具備強烈的現實感與毅力，甚至早就規劃退休生活，教導大家理財前要先「理債」，且不要把理財與「賺錢」劃上等號，建立健康完整的心態，人生即使跌到谷底，都能谷底重生。

老傢伙東西抓在手上，雖然活著的時候可能被侍候成太后老佛爺，你一斷氣可就麻煩了。多少有錢人死了，停在棺材裡久久不能下葬，就因為子女忙著爭產、打成一團！

在小事上滿足父母的期望，但在大事上父母要尊重我們的意願。