2022-01-05
傑森‧塞爾克, 愛倫‧里德
完美主義者心態會摧毀各種績效表現水準的自信心,隨著競爭更加激烈,它所帶來的負面影響也會跟著加深。專注在問題上,會削弱你的自信心,而專注在解決方案上,則會增長你的自信心。
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2022-01-05
萬年生
更新時間:2022/1/5 13:55編按:鋼界強人、豐興創辦人林文貴昨(4)日傳出辭世消息,享耆壽98歲。一向以誠信備受業界敬重的林文貴,1969年創立豐興鋼鐵,不但曾與鋼鐵龍頭中鋼競逐台灣鋼鐵公會理事長寶座,更是極少數三代都在公司上班的上市公司;2015年豐興鋼鐵的員工平均年薪破百萬,創辦人林文貴,有何傳承三代的人生智慧?以下為《今周刊》2016年的報導。===========================================
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2022-01-05
樂透人生─吳家揚
Q:我是小林,46歲,標準的三明治族群。我父親今年78歲,臥床需要大額看護費用,雖然我的收入還不錯,但自己就像是父親專屬的保險公司,全家人也得縮衣節食。不只我父親,我身旁也有幾個同事好友在50多歲健康亮紅燈,需要龐大醫療費。目前我們一家三口的保單,只有基本醫療保障,每個人就一張「壽險主約再加上附約實支實付和意外險和住院日額」,我很擔心在閒錢和儲蓄有限下,要如何加強保障,才能應付萬一生重病時的醫療看護支出?
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2022-01-03
老莊
「誰說忘齡之年,就要滿臉皺紋與白髮、不能開深棗紅色保時捷?又有誰說做了家庭主婦,就不能自創品牌,只要當個貴婦乖乖待在家,不能去工作?」當空姐13年,又做了10年全職主婦,錢亞玲打破這些世俗成見,近年還去念了EMBA!她努力忘記年齡,每天出門依舊維持年輕時,初出校門在華航當空姐的習慣-梳妝打扮、美麗整齊。
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2021-12-29
福澤喬
在新冠疫情爆發之前,原本打算撐到公司營收轉黑字再退休的中年上班族們,心想若不趁著這波優退方案拿到一筆退休金,接下來情況會不會變得更糟糕呢?搞不好最後連退休金都拿不到? 只是這群40、50歲的中年大叔們從學校畢業後,就一直在大公司裡工作,優退之後要做什麼?往後,他們的人生還有很長的時間要過,該如何謀生?到底要不要創業?如果沒想清楚就冒然行動的話,這場人生賭注的風險似乎太高了。
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2021-12-29
我年過60,又怎樣?黎兒人生相談室之52
Q:我是44歲的達偉,老婆43歲,結婚15年,育有13歲女兒和12歲、10歲兩個兒子,老婆個性大辣辣不太做家事,她是跑 業務 的,工作壓力有點大,家事8成都是我做的。我繼承家業有個店面,時間是比較自由,只是老婆對家事太不用心了,做飯是輪流的,但碗筷她都不洗,衣服也我洗的,孩子學校活動都我參與,她每天吃完飯後就抽菸,幾乎不動手,偶爾洗衣服,洗衣機開機後就睡了,夏天衣服就臭掉,上班真的那麼累嗎? 她這副德性,讓我對她愛意全消,身心都很疲倦,覺得已經到極限了也絕望;我68歲的媽媽從當初就反對我們結婚,15年來抱怨不停,認為女人怎可不做家事,催我快離婚,但一定要我爭取到孩子監護權,我是獨子,爸媽有些資產打算留給2個金孫,我來扶養對孩子們比較有利,兒子經濟條件會比較好。現在我跟妻子稍微提到離婚的事,她沒想離婚,但我堅持她也OK,基本上是3個孩子都想自己扶養,她不想分開扶養,大不了她回娘家讓父母幫忙,而且小兒子還小對她很依賴,她說無法交給我。但我媽死也不肯把最可愛的小孫子交給我老婆,還說「如果要帶讓她帶走大女兒!」我也擔心離婚對孩子們的影響,如果我老婆改變的話,我還是能跟她一起生活,到底我要怎樣才好?
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2021-12-27
毅冰
企業的發展一般都有這樣一個規律:許多企業在初創階段,往往充滿活力,但當企業發展逐步穩定後,卻慢慢變得僵化,傾向於維護既得利益和現有優勢,這時企業儘管能繼續發展,但是失去了亮點,逐漸在競爭中變得平庸,並且非常有可能在下一波行業變革時,被後來者趕超甚至淘汰。這其中一個很大的原因就是企業抱殘守缺,不捨得放棄手中的利益,做事總是瞻前顧後,導致逐步失去機會。
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2021-12-24
毅冰
「冰哥,我感覺我運氣糟透了,總是一次次錯過機會。做外貿賺錢的時候,我去搞電商了;後來做電商開始賺錢了,我又回去做外貿了。二○○五年的時候家裡要給我買房,我覺得還年輕不用著急;二○○八年的時候,我覺得房價已經開始下行,不如先拿手裡的錢做生意;二○一二年要結婚了,手裡的錢根本買不起像樣的純住宅,就買了住商公寓,入了坑。如今八年過去了,純住宅的房價漲了快三倍,我的公寓還沒動靜……」這是一位朋友給我的留言,字字誅心的血淚史。他覺得自己十分倒楣,連續錯過機會,從來沒選對過,每一次都是躊躇滿志,但最終總是踏空。如今他在職場快十五年了,依然一事無成,「三十而立」的口號早已變成了過去式,他對未來愈加迷茫。
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2021-12-22
毅冰
跟一個朋友聊天,她談到最近生意不錯,自己的小貿易公司這兩年逆勢增長,原本的夫妻店模式有些應付不過來了。她的想法是從老公司裡挖曾經的一個同事過來。這個同事在老公司混得不怎麼如意,收入也沒有大的增長,所以對跳槽到我這個朋友的公司有很大興趣,也明裡暗裡表露了想法。於是朋友找我聊,想要我給她分析一下,把原同事招進公司的想法是否可行,究竟如何權衡利弊。至少在她看來,用熟人肯定順手,這是好事情。
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