幸福熟齡 - 從今開始，勾勒美好第二人生

少子化加上疫情改變工作結構，導致服務業缺工成為營運最大危機！知名老爺酒店集團執行長沈方正日前透露，「從去年10月起台北老爺餐飲部沒收到一張履歷表」，就算現在解封，學生招募率仍呈現下降情形。不過卻也因為缺工危機，凸顯了中高齡層的群族2項優於青壯年的特點，也讓老爺酒店集團決定號召中高齡層的「壯幫手」重返職場，一起打拚，時薪、福利也都為該年齡層「量身打造」，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。

行政院日前舉辦「高齡科技產業策略會議」，宣示將攜手產業在高齡照顧、健康福祉等產業，創造3000億元產值。今（3/10）生物技術開發中心董事長涂醒哲、 壯世代 教科文協會理事長吳春城，及新東向全球產學研協會執行長陳孝昌共同召開記者會，肯定政府宣示方向與願景，但若以「消極的銀髮思維」來推動相關政策與產業，恐錯置當前熟齡族的「人設」與身份認同，呼籲應撕下「銀髮族」標籤，重新定義為「壯高齡」世代。

幾年前我提出的「吾齡主張-我說自己幾歲，就是幾歲」，高希鈞教授說我是多麼自信，多麼帥氣！吾齡人生，除了是自認自己是幾歲之外，更是指人生來到「我的時代-It’s my turn」。此時孩子都已長大，事業已略有所成，夢想逐漸實現，我們才正要開始進入美好的人生黃金階段，我稱之為金色年代！

2021年1月底，我受邀在台灣高齡化政策暨產業發展協會所主辦的「 壯世代 經濟安頓大調查記者會」上，負責10分鐘的理財分享，我就這個調查的四大結果，提出了我的看法。

台灣將在兩年後步入高齡化社會，九年後進入超高齡社會，意味青壯族在退休後將更難仰賴年輕世代供養，必須自行備足退休金。為退休做準備是所有青壯族無法置身事外的一場馬拉松賽事，然而根據渣打國際商業銀行與《今周刊》合作的「好命退休儲備力大調查-你是哪一種馬拉松跑者？」，檢視青壯族在這場馬拉松賽準備就緒的程度，發現超過半數的青壯族，在退休前恐怕連500萬元都存不到！

「擔心未來會成為『下流老人』嗎？」《今周刊》委託波仕特線上市調，拿這個問題，去問了分散各年齡階層的1060位民眾，結果發現：年紀愈長，愈不怕成為下流老人，青 壯世代 ，反而對於下流的命運更加惶恐。