三國時的曹操很注重接班人的選擇。曹操的大兒子曹昂已經戰死，次子就是曹丕。按照古禮，曹丕即位，理所應當。但是，曹操對三子曹植很偏愛，更加上曹植才華橫溢。因此，曹操一度想立曹植為世子。
與曹植的風光相比，曹丕一直沒有表現出特別的才華。為此，曹丕曾經恐慌過，他向自己的老師賈詡討教。賈詡教導他：「你啊，別想太多，只要兢兢業業，做好自己的本職工作就行了，不必去想那些虛名。」曹丕接受了賈詡的建議。
有一次，曹操親征，曹植再一次展示了自己的才華，作了一篇歌功頌德的文章來討父親歡心。但是曹丕並沒有這樣做，而是匍匐在地面上哭了起來，一句話也不說。曹操看到曹丕這樣，連忙問：「怎麼了？」
曹丕哽咽著說：「父王年事已高，還要掛帥出征，做兒子的心裡既擔憂又難過，所以不知道該說什麼好。」這番話讓曹操大為感動。最終，曹丕贏得了父親的心，被確定為繼承人。
唐順宗李誦剛做了太子，就發出豪言壯語，慨然以天下為己任。他對東宮僚屬說：「我要竭盡全力，向父皇進言革除弊政！」
沒想到幕僚聽了他的話，告誡道：「作為太子，首先要做的事情，就是多學習，而非理政。你應該多向陛下請安，多問起居飲食冷暖，而不應該過多的操持國事，尤其是改革的事情，更加不能提。如果太子過分熱心，別人會以為你不安於本職工作，若陛下因此而猜忌你，你將如何證明自己呢？」
李誦恍然大悟，此後，就閉口不談國事。儘管他的父親德宗皇帝晚年做了不少不得人心的事情，但作為太子，李誦卻始終沒有發言，直到他自己真正繼位後，才開始了唐後期著名的順宗改革。
東方人很注意自己的本職，無論是做事，還是說話，都不喜歡逾越自己的職權範圍。簡單的說，做自己該做的事，說自己該說的話。要是有所逾越，往往會被人當成好高騖遠之人。
小高是某公司業務部經理助理，業務能力挺不錯，還能講一口流利的英語，因此，在一些與外商進行的重要談判中，他總是有機會露臉。他的頂頭上司林經理都沒有他那麼風光。
有一次，小高隨同林經理一起赴某外商的宴席。席上，小高與外商頻頻舉杯，瀟灑飄逸，用流利的英語跟外商談天說地。而林經理則被冷落在一旁，場面十分尷尬。
分別時，小高又搶在林經理之前，與外商握手道別。林經理本來是這次業務談判的負責人，現在卻好像根本沒有他的事。
事情有好結果嗎？最終簽約失敗了。小高就算再有本事，畢竟不是負責人，公司裡的許多事情，並不是他那個職位所能了解的。所以不論他能力有多強，在那樣一個時刻，他不是負責人，他就無法代替林經理。最終，因為他的自作主張，簽約失敗了。
過了幾天，小高就被調到一個不太重要的部門。一開始時，他不明白這到底是怎麼一回事，畢竟自己在業務部門做得好好的，怎麼就被調離了呢？
後來他才知道，在公司老總面前，林經理對他的評價是：「小高這個人能力很強，就是太浮躁，有些好高騖遠，還需要再歷練。」
這次的經歷，讓小高頓時領悟到許多東西，他開始仔細反省自己。吸取教訓後，他將心思都放在了本職工作上。與客戶商談生意時，他通常會在一旁仔細聽，只在適當之時，提醒主管一些細節上的事情，以促成交易。比如，主管忘記了某個關鍵數字，在主管停頓的瞬間，小高就及時的提醒。這樣的提醒，讓上司很欣賞。
不出風頭，不越位，謹慎救場，使得小高很快獲得主管的信任和賞識。一年之後，主管榮升，舉薦他擔任經理職務。
努力的表現自己，不是什麼壞事，相反的，這是一件好事。但是要看怎麼表現。隨意賣弄，尤其沒有大局意識的賣弄自己，那肯定沒有好結果。所以，做人應適當的表現自己。低調一點，謙虛一點，先做好自己的本職工作，說符合自己身分的話，這樣會讓你顯得更加成熟，更加穩重。
說話的智慧
一個人太愛表現，總是出風頭，哪怕只是言語上的賣弄，有的時候也會讓人厭煩，特別是有一些人完全不顧他人的看法，肆意妄為，自然不得人心。即便是面對關係非常好的朋友或親人，也不能太放肆。
(本文摘自《說對一句話，99%的事都能解決：說不出口、說了後悔、說不到重點……你可以一句話搞定。》，大是文化出版，李勁著)
