勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，會影響勞工保險老年年金給付金額因素為平均投保薪資（現為最高60個月）、投保年資、展延或減領年金及累計消費者物價指數（CPI）等，如果勞工平均投保薪資越高、投保年資越長且請領最高可加計2成的展延年金等，就可以領取較高額度的老年年金給付。
此外，勞保也有設定平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元的地板，若領取勞保老年給付後，國保只能請領較低數額的B式。
老年給付分3種給付項目：1.老年年金給付；2.老年一次金給付；3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。上述給付經勞保局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。
▲2023年勞保年金每月入帳行事曆。（圖／勞動部）
勞保老年給付申辦資格
(一) 老年年金給付（按月領取）：
被保險人合於下列規定之一，並辦理離職退保者：
1. 年滿60歲，保險年資合計滿15年(請領年齡自民國107年起逐步提高)。
※ 展延老年年金給付：保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
※ 減給老年年金給付：保險年資滿15年，未符合老年年金給付法定請領年齡，得提前5年請領老年年金給付。
2. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲（不適用請領年齡逐步提高、展延及減給規定）。
3. 年滿65歲，保險年資合計未滿15年，併計國民年金保險之年資滿15年者。惟給付之年資仍以實際投保勞工保險之年資為計算標準。
(二) 老年一次金給付：
被保險人年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者（請領年齡自民國107年起逐步提高）。
(三) 一次請領老年給付：
被保險人於98年1月1日前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
1. 參加保險之年資合計滿1年，男性被保險人年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2. 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4. 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5. 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
6. 轉投軍人保險、公教人員保險符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
▲去年共有159萬7562名退休勞工請領勞保老年年金。（示意圖／shutterstock）
給付標準：
(一) 老年年金給付：依下列2種方式擇優發給
1. 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
2. 平均月投保薪資×年資×1.55%。
※ 展延老年年金給付：每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
※ 減給老年年金給付：最多提前5年，每提前1年，依計算之給付金額減給4%，最多減給20%。
(二) 老年一次金給付：保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。
(三) 一次請領老年給付：
保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；其保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
