成為別人冷嘲熱諷的對象，是一件很心痛的事，尤其心懷好意去做某件事，卻被別人冷嘲熱諷地說「肯定是別有居心」，當事人也更容易對這個世界冷漠，進而陷入冷漠的惡性循環。
Facebook 創始人馬克．佐克伯與他的太太表示，要用一輩子的時間將他們總財產的百分之九十九捐出去時，他們並不是只有獲得世人的尊敬而已。
有人批評說用一輩子的時間這句話不夠明確，也有人說這是避稅的手段，或是指責「將人類的可能性極大化」、「消除不平等」這些捐款的目標太過抽象，以及自己決定捐款要用在那些地方這樣太過自私等等，乍看之下會覺得這些懷疑都很合理，但其本質都是冷嘲熱諷的態度，甚至還有人說既然要這樣，不如乾脆不要把財產捐出來。
為什麼人類會去懷疑、警戒別人做善事的意圖？冷嘲熱諷難道是我們必須追求的美德嗎？即便不是美德，這難道是每個人所不可避免的社會義務嗎？冷嘲熱諷真的是必要之惡嗎？
如果一個社會充斥著不信任，那麼冷漠地對彼此心存懷疑，或許是適應環境的方法之一。對外界的一切抱持懷疑並做好準備，確實是避免自己受傷、避免蒙受損失的方法。
雖然冷漠有這些潛在的好處，但根據研究結果我們可以發現，一般來說冷漠這件事，尤其是冷嘲熱諷的不信任感，並不會為我們帶來好處，而是會造成反效果。這樣的反效果並不是只會發生在自己身上，更會對身邊的人帶來負面影響。冷嘲熱諷的不信任，指的就是懷疑別人的善行，實際上是為了自私的慾望。
首先，一個總是冷嘲熱諷、不信任別人的人，平時一定經常心情不好，很有可能經常感到憂鬱，簡言之就是這樣的人不幸福。而且冷漠主義者總是充滿敵意、具攻擊性、情緒很憤怒，這些都會對健康有不好的影響。根據以老人為對象的研究顯示，冷嘲熱諷的懷疑態度，有較高的可能性導致失智症。
冷漠也會使人際關係遇到問題，冷漠的人不太會獲得合作的機會，其他人不會主動伸出善意的手邀請這些人合作，大部分的人都不會想和總是看起來心情不佳、總是小題大作、似乎不夠積極的人合作，冷漠主義者也不會主動向他人伸手。
重視分享、奉獻、合作的團體，時間一久便不會有冷漠主義者容身的餘地，從結果來看，在影響幸福最重要的人際關係上，這些人已經蒙受巨大的損失。
更驚人的事情在於，冷漠的人有很高的可能性會因為這種社會孤立，導致經濟收入受到打擊，在以信賴為基礎的交流關係中，他們並不會獲得相對應的合作機會。
難道是冷漠的人工作表現不好嗎？還是因為他們很冷靜、很理性、有強烈的競爭心態，所以在組織裡無法獲得好成果呢？從研究結果來看並不完全是這樣。
他們總是緊張兮兮，擔心其他人可能會加害自己，更熱衷於挑別人的毛病，所以無法專注於工作，強烈的競爭心態，也使他們不太注重什麼叫做真正的優秀。
這些人不太會做出合理的妥協，因為他們以善惡二元對立論來看待這個世界，所以他們所在之處，總是會產生不必要的衝突，難以有建設性地解決問題。人與人之間自然的意見差異，會因為他們的介入而演變成戰爭。
如果他們是領導者會變成什麼樣子？或許他們會因為對組織成員的不信任，而太過執著於監視與評價，進而以有形或無形的方式建立起一套自我保護的機制。這也是為什麼從長期來看，這群人在商業上取得成功的可能性並不高。
每個人對人類的本性都有不同的看法。有些人認為因為人類不可信賴，所以世界就是人與人之間的鬥爭，這些人認為每個人在別人眼裡，都是狼一樣的存在。相反地，有些人相信人性本善，他們並不會以警戒、冷漠與懷疑的態度，去面對做善事的人，而是給予支持、尊重與溫暖的鼓勵。
我們之所以會抱持冷漠與不信任的態度，確實也是由於社會結構的缺陷所致，但即便如此選擇還是在個人。冷漠的人或許會因為自己的冷漠，而享受到短暫的快樂，但在健康、人際關係、收入、成就等人生的眾多成就領域中，卻會遭遇狂風暴雨。
冷漠的不信任就像懸浮微粒一樣，會讓我們始終無法看清這個世界，對自己沒有太大的好處。冷漠主義者的不信任、嘲笑、攻擊性、憂鬱，也會使身邊的人變得憂鬱。
有品格的人會懂得批判性思考與冷漠不信任間的微妙差異，這些人並不會打著批判性思考的名義，做出一些雖然不嚴重但卻對他人有害的事情，這些人不會打著建設性批判的名號去打壓別人。所謂的美好生活，就是努力成為這種有品格的人。
(本文摘自《過得還不錯的人生：運用幸福心理學的智慧，避開不幸的陷阱，成就愉快而滿足的生活》，遠流出版，崔仁哲著)
