欣欣：「我上星期辭職了。」
千交代、萬交代她，一定要找到工作才能提呈辭！現在的年輕人就是不聽勸，一聲不響地就辭掉工作。
「每次請假面試，都很擔心面試時間太久，上一次我就來不及準時下午回去上班。」三天兩頭為了面試請假，已經讓主管的臉色愈來愈難看。再這樣下去，怕是等不到找到工作提離職，就已經先被開除了。
「我OK的。反正，我又不缺錢，不會怎樣啦！」自恃著學歷、經歷還不錯，家境富裕，欣欣嬉皮笑臉地要我別擔心。
不聽老人言，吃虧在眼前。這一次的先辭職再求職，掀起欣欣職涯的風浪，而且是一波接著一波。
1個月、2個月過去了，工作半點消息都沒有。雖說家𥚃不缺錢，但是日日花費讓存摺數字愈來愈少也不是辦法。3個月過去了，始終沒有理想的工作找上門，欣欣開始心慌了，只要是八竿子打得著的職缺，她通通亂投履歷一通。
到了第4個月，還是不太有動靜，連媽媽也開始碎念她不快去找工作。終於在第5個月，勉勉強強只有一個10人不到的小公司錄取。不論我如何分析這工作對她的職涯發展一點幫助都沒有，但此時的欣欣就像是溺水的人一樣，隨便有個浮木就想緊緊抓住。
就在欣欣安份守己地上了半年班之後，我先前耳提面命而她從不聽的話，這時候突然聽進去了。「你之前說的對，這份工作對我的職涯發展沒有幫助。」無業時誠惶誠恐的心境消失迨盡，便開始盤算：「我再怎麼不濟，也是去美國唸了6年書，拿了個碩士回來。再說，我又不缺錢，沒有必要再浪費時間在這。」
或許太想從目前的工作逃離，欣欣等不到找到新工作，就先把工作辭了。果然，歷史又重演了。從一開始的自信滿滿到憂心喪志，也不過4、5個月的時間。然後，也是一有公司錄取，欣欣就急著去上班，也不管那工作是否與自己的志趣相差甚遠。
這5年不到的時間，她一連換了4、5個工作。明明就是家境優渥、學歷漂亮、個性也能吃苦的一手好牌硬是被打成爛牌了。
像欣欣這樣的案例，我看了好多。原因就在於一般人對於求職這件事太過樂觀，另一方面則是太高估自己面對待業期間的抗壓能力了。
如果不是心理素質特高的人，基於以下3大原因，都還是建議先找到工作再辭職！
一、待價而沽跟有求於人姿態大不同
每一個職等的薪水都有它的級距，企業只願意給最低下限，還是願意出價出到最高上限，端看他認為招聘對象的價值、在市場上是否搶手。
就資方的立場來看，搶手與否的判斷之一，就是市場有沒有其他競爭者。當欲招攬的對象仍有現職時，即表示市場上至少有一個竸爭對手（現任公司）在竸逐人才。就像在拍賣會一樣，愈多人出價，價格就會哄抬的愈高。至少要出價的比現職高，人才才有異動的可能。
反之，若在求職者沒有工作的情況下，資方的心態很容易從搶奪人才，轉變為提供給謀生湖口的機會，籌碼就會是在資方手上。
二、工作就是船，以船換船才不會因著急上錯船
在這個茫茫職涯中，工作就好比是一艘艘船隻。職涯轉換、工作的異動就好比從一艘船跳到另一膄船。
儘管工作消磨，但也滿足了人們安全感的渴求。當仍在職時，轉換工作就不會是求有就好，而是要更好。你會以現在的工作為基準，來看待新工作。要換另一艘船來搭，就算不是換更大、更漂亮的，也要換個更有特色的。
但是如果先跳了船，一個人在海底悠遊，剛開始悠閒、漫無目的游，會自在快活好一陣子，久了就會膩了、慌了，想快點回到船上，這時候，發現要上船沒那麼容易。
如果不是心理素質很強，或是極度自信，很容易亂了手腳。只要有行經旁邊的人放下繩索，哪管他是破船還是一個小浮木也就想快點登上，顧不得其他。
三、不缺錢並不等於沒有就業壓力
我看過太多小康家庭出身的人，信誓旦旦地說家𥚃不缺這份薪水，但是幾乎沒有人離職超過數個月後沒有找到工作不驚慌失措的。
待業的壓力何其大？有時壓力來源在金錢上的捉襟見肘，有時遠不只是來自收入的短缺，鄰居的眼光，長輩的關切、朋友的問暖，都可能會帶來極大的壓力。
「家有無業遊民」的壓力，不但會落在自己身上，也會壓在家人身上。就算手頭闊錯，也禁不起長期的耳語以及自信心的消磨。
在現在的景氣之下，一份好工作，大概需要3到6個月的時間。多數人都太小看這3到6個月所帶給人的壓迫與壓力。太多説著自己不急著找工作的人，最後都在時間的魔咒下，隨意找了工作（如果有公司錄取的話），開啟了惡性循環的開始。
古人説騎驢找馬，定有他的道理。
馬，騎著驢找比較好。工作，也是找到再辭比較妥當。
※本文獲菲女狼授權轉載
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