2019-05-23
馬度芸諮商心理師
自由行教我的事：每一個選擇，都是渴望，或想要彌補的遺憾
一直喜歡看勵志、溫馨的日劇，每晚睡前一集是重要的娛樂及家庭時光，所以不知不覺間對近年來多數的日劇演員一點兒都不陌生；而這一點，在我的日本自由行的旅程中，發揮了微妙的作用。
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2019-04-29
周慕姿
被父告棄養雙親、不回家看病母！蘇怡寧稱一路被情緒勒索：心中的黑暗角落，就來自我的父親
20211215編按：知名婦產科醫師，也是禾馨醫療、慧智基因執行長蘇怡寧，遭鏡週刊爆他被父親控告棄養雙親，起因是蘇怡寧剛創業時，曾支援他200萬，但他多年來卻都不回家看生病的媽媽，甚至已經6年不相往來，因此以《民法》防不孝條款，要撤銷當年贈送蘇怡寧的千萬元房產。蘇怡寧則是在臉書上回應，家家有本難唸的經，他雖然不想提但還是要把事情說清楚。蘇怡寧說：「每個人心中都有一個黑暗的角落，其實我也是，只是從來沒想過這個最大的黑暗會是來自你的家人，而且是你的父親。」「多年前剛創立診所的時候需要資金，父親曾支援200萬元，我是很感謝，但後來幾年後慧智基因準備要公開發行告知他們投資內容，父母皆完全沒有興趣也不想聽，還說他的錢絕對不會投資在子女做生意上，那是他的退休老本，當時 就咬牙自己想辦法，還好朋友前輩相挺。」蘇怡寧說，在慧智基因成立上市後，父親卻說那是他的公司 ，他要很多很多股票，因此父親就開始用各種方式，包括提告、發函檢舉、恐嚇留言，甚至動員妹妹一起來，「這些都是情緒勒索」「我隱忍多年不願跟父親計較，從頭到尾都很清楚，借的那200萬是投資診所跟股票一點關係都沒有，而且法院也判決下來了。如果我真是這種人，為什麼我老弟還是在我公司上班，之前不願意去提這些事情，就只是因為這些原本是我的家人。」「現在大家知道為什麼我這麼恨情緒勒索了吧？因為我遇到的早就不只是情緒勒索，而是對我整個生活中的勒索了。」面對這樣的家務糾紛，蘇怡寧表達自己的立場。而藥師林士峰也認為，其實說穿了就是面子作祟。他在臉書上寫：「父子之間哪有什麼隔夜仇，我也能理解父親的堅持，但是過於威權形態的溝通方式，即使是兒子也很難接受，命令形式的溝通，只會讓親子關係越來越遠而已。這個僵局大概是無解了，最後徒留下遺憾。」
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2019-04-17
律師娘
她從家政婦變知名作家！「從來沒有應該的你，只有你想成為的自己。」
我還記得我和現在的老公（大律師）交往之前，一直都認為自己會一輩子當個上班族，腳踏實地、朝九晚五，慢慢的從下屬升上小主管，每個月領固定的薪水，偶爾出出國，但大部分賺的錢要存下來，這樣才能對生涯有保障。因為從小，母親總是教我做最保守的選擇，不要這樣，要那樣，不要冒險，要保護自己。
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2019-04-17
林雅惠
「我來自台灣！」林依晨高情商的3種特質與4種練習，讓她舒服做自己
2015年，林依晨參加韓國首爾電視劇大賞，在領取「亞洲明星大獎」時，特地用韓文介紹自己「作為台灣的藝人能夠得到這個獎項實在非常開心、也很感謝。」
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2019-04-16
郭彥麟
完美的母親，破碎的自己？她扮演好所有的角色，卻再也沒有力氣扮演自己
她終於找到一個沒有太多罪惡感，又可以放心躲藏的地方。她說，那像是一艘潛水艇，可以藏在眼淚之中潛航，不被聽見，也不被發現，安安靜靜地，潛到她最哀傷、脆弱的地方。
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2019-04-16
伊甸園月刊
22歲年輕人穿梭巷弄照顧長輩！他因這件事，讓遺憾轉成服務動力
李孟峻從學生時期就長期照顧失智外公，並看到家人照顧的辛勞，決心投入老人服務。他每遇一位長輩就有不同的獲得，使他認識照顧、耐心與愛是怎麼一回事。
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2019-04-03
媽媽經
賈靜雯：幸福總會來，只是有時晚到了點
一年前修杰楷在微博裡公佈賈靜雯卸貨的消息，一瞬間大家都擠到他的微博裡送祝福，而不久前賈靜雯再次宣布懷了第三胎，婚後幸福洋溢的她，即將迎接家庭新成員。因為賈靜雯40歲了，她的人生曾經像瓊瑤劇一樣充滿狗血糾葛，終於還是再一次找到了幸福。
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2019-04-03
葉金川
葉金川／年齡只是個數字，想做就去做！享受退休生活的16個秘訣
本來我想寫的是「人生的下半場」；但是，究竟人生的下半場什麼時候開始？人生如果是一場棒球賽，大部份人會在第7局碰上關鍵的一局，但是常常第九局才是最好看的那一局；就如同人生沒有絕對的高峰，也沒有所謂的下半場可言，最後一局、最後一棒也可能逆轉勝。
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2019-04-03
林靜君談心室
中年後夫妻要過好日子，先看「情感帳戶」剩多少！存款越多，讓人活久一點、好一點
家裡後陽台垃圾袋疑似有老鼠啃咬過的痕跡，怕老鼠的芳芳要先生去處理，先生說「等一下！」，芳芳恨恨地罵，「你就是這樣窩著不動，一輩子沒出息。」先生聽著悠悠將頭轉一邊不吭聲。兩人心裡都有一個聲音，大小吵不斷，也許不要這段婚姻，自己會輕鬆一些。
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2019-03-14
新高齡社會
善用中高齡人力！初老者照顧獨居老人，助人又能賺到退休金
各國為了因應人口老化都在研擬對策，其中，老年人力的開發是主要策略之一，因為新一代老人比上一代更健康，若能善用六十歲到八十歲的人力，是多贏選項。
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