我維持「斜槓上班族」的身分已經近4年了，期間轉換了一次工作。在第一份工作中，擔任內容與策略發展經理，就職2年多的期間，獲得了共20％的調薪，隨後以年薪2倍漲幅的待遇，被邀請到外商公司工作，擔任品牌活動運營經理，也是我現在的正職。整理上述的經歷，是想和你說明：
當我們使用正確的方式發展斜槓事業，不僅不會影響正職工作的表現，反而能讓你在正職越做越好，獲得可觀的調薪幅度，甚至是獲得高薪轉職的機會。
在此處我提供的建議，是基於上述這近4年時間所累積的觀點與技巧，然而每一個企業的文化、規範都有所不同，因此我會建議，你可以依據自身的具體情況進行調整和應用。
以下是我在正職與斜槓中找到平衡的方法，共分4大面向：
面向1：設定明確的身分邊界
在進行斜槓工作時，設置明確的時間和空間邊界，避免將斜槓工作帶入正職工作的時間和空間。例如，只在家中或是咖啡廳進行斜槓工作，而不在辦公室內處理斜槓事務。這樣的做法，可以避免你在處理外務時，被有心同事看見、說閒話，也能讓你有效避免時間與精力上的衝突，影響到正職工作效率。
面向2：選擇能為正職表現加分的斜槓事業
我在發展斜槓事業時會去思考：我現在做這件事，除了賺取收入之外，有沒有哪些能力與經驗，是對我正職工作有幫助的？
例如，「跑外送賺錢」與「寫文章經營自媒體」這兩個選項，對我來說，經營自媒體所鍛鍊的文案撰寫能力、內容行銷能力、粉絲經營能力，都是我可以應用在正職工作上的能力； 而跑外送賺錢，純粹獲得的就是收入，相關的經歷並無法為我的正職帶來加分。
雖然短期來說，要靠自媒體賺到錢並不容易，但當我抱持著：做這件事能同時幫助到斜槓事業發展與正職表現時，我就會覺得投入的時間相當划算，一舉兩得！這樣的心態，也更能幫助我們去克服斜槓時的辛苦與困難。
面向3：與上司和同事保持良好的溝通
我認為，開誠布公的溝通，是避免因斜槓事業引起公司不滿的關鍵。以我來說，因為我在進公司之前，就將我的自媒體經營視為作品集，來跟面試我的老闆交流，所以在老闆與同事本來就知道我在斜槓的前提下，我會不斷將我在斜槓過程中累積的經驗、技能、人脈，貢獻在工作上，並不斷溝通讓他們知道：我的斜槓能為正職表現加分，而不是扣分。
甚至有趣的是，公司曾經有幾個承接的案件，因為找不到適合的合作夥伴，所以還另外發案給我，請我協助，讓我正正當當賺到了正職薪水之外的收入，這也歸功於平時我有向他們展現我的能力與價值，才有這樣的斜槓收入機會。
不過這邊要提醒的是，不是每一家企業的文化，都能接受這樣的員工，因此我建議，如果你沒有想把自己的斜槓經歷， 視為「明面上」求職時的籌碼，例如寫在履歷表上或是主動提及等，那進入公司後，你可以先旁敲側擊與同事打聽，公司對斜槓的接受態度為何，再去評估主動揭露的好處與風險，進而調整你的溝通策略。
面向4：制定明確的時間管理計畫
要想平衡正職和斜槓事業，時間管理至關重要。我非常習慣使用 Google Calendar 提早預排我的斜槓任務，藉此計畫我需要在一週的哪幾天提早起床，先處理重要的工作後再去上班；又或者是確定哪幾天的晚上絕對不能排活動，需要早早回家完成任務。
以撰寫這本書的歷程做舉例，我是從2024年初開始執筆， 由於我的斜槓任務非常多元，包含了日常社群貼文的更新、商業合作的討論與執行，以及大量的線上、線下演講，所以我下班、週末的時間，通常都被這些任務給佔滿。
為了在正職工作與斜槓任務的空隙中，找出能夠「專心寫書」的時間，我含淚將本來的早起習慣：「閱讀」先拿掉，轉而空出時間給寫書，隨後慢慢的，以每天至少1小時，每次目標500 ∼ 1,500字的進度，持續在早起的清晨時光中，逐字逐句完成這本書的初稿。
要是沒有明確空出時間給重要任務，我想，我可能也會沉淪在工作旋渦之中，而始終無法將「出書」這麼一個工程浩大，對我而言也相當重要的斜槓專案完成吧！
(本文摘自《自媒體斜槓一年，我多存了250萬！ 下班後繼續賺！管理學X心理學應用，打造斜槓致富方程式》 ，幸福文化出版，亨利溫著)
