面對失智海嘯來襲，《今周刊》與上頂醫學共同主辦【你的腦退化了嗎？失智防治 大講堂】，邀請全民一同關心失智議題，提升民眾對於失智症的正確認知。
年輕型失智症是什麼？
年輕型失智症通常在65歲前發病，指年紀較輕時就罹患失智症。
在職場上有失智症狀的員工，罹患的大都是年輕型失智症，又稱早發性失智症。
失智症是一個腦部病變的疾病，認知功能出現障礙，進而伴隨精神行為異常症狀，包括妄想、幻覺，終至影響人際關係，與缺乏獨立生活的能力，需要受到他人照護，這些不同程度的腦部病變，都是失智症的症狀表現。
台灣失智症協會理事長徐文俊舉例，「假設明天要前往101大樓參加重要餐會，理當記得時間跟地點，以及當天的行程規劃等等，都需要健康的腦部去預前準備。」
認知功能包括：執行力(抽象思考)、記憶力、語言，以及空間感和注意力。而這些認知功能出現問題時，即代表腦部可能出現病變。「當我們無法如準確時間到達、生活能力產生變化時，就要小心失智症風險。」
企業發揮照顧員工精神，有相關失智症狀應立即就醫檢查
年輕型失智症者多半會牽扯到工作問題，像是忘記行程、決策錯誤、易疲憊以及語言障礙與財務處理出現困難等，值得嚴加注意身體狀況。
「若因認知功能出現障礙，導致工作無法勝任，就會讓人失去對工作的熱忱。」
徐文俊補充，當同事變得比較安靜、書寫能力減弱、職場人際關係處理出現困難時，就要當心已出現失智症症狀，而非僅歸類於工作壓力、單純記憶力不佳，或是工作技巧的退步。
電影《明日的記憶》也曾提及，當中的角色是一名業務，他無法到達想去的地方，對人事物辨識能力變差，社交能力下降，情緒控管也低迷，其中，沒來由的情緒暴躁、憂鬱等等都是極早期失智症的前兆。
「如果企業能發揮防範的精神，就能在有失智症潛在威脅的同仁做出決策失誤前，就協助接受妥善治療，方能避免造成企業財務上，以及患者各方面的損失。」
徐文俊呼籲企業應發揮照顧員工精神，鼓勵員工若有相關失智症症狀應立即就醫檢查；而非害怕被責怪、解職失去工作而隱瞞症狀、進而延誤救治，造成更大人財損失。
社會應多看重失智症患者還擁有什麼
此外，年輕型失智症對於患者就業有重大影響，除了恐失去工作、影響自我認同與價值，也會因失去信心降低與社會的接觸，孤僻社恐也改變了患者在家中的地位。
即便有些患者仍有意願並尚有能力再次參與社會，卻仍有可能缺乏機會，其主因來自社會的汙名化與迷思，且過度強調失智症的能力缺損，忽略他們存在的優點與能力，都讓年輕型失智症患者在生存上備受危機與困難夾擊。
「社會應多看重失智症患者還擁有什麼，而不是總看見他們失去了什麼。」
年輕型失智症患者的家庭，面臨到的困境與老年失智症患者家庭相較，恐有過之而無不及。
徐文俊提及，年輕型失智症患者相關服務嚴重不足，包含：不符合長照資格、沒有經濟能力支付、缺乏孩童代理照顧等等，這些困境都有待更多的救援，因此，才興起了Young記憶會館的成立，在各方面上給予年輕型失智症患者協助，並開創聊天式咖啡廳，品嘗咖啡餘韻之虞，又能體會失智症患者的人情味。徐文俊鼓勵台灣社會，「希望台灣更多地方有年輕型失智症患者的相關服務，讓失智症者有好的預備，並且在社會中重新找回自我價值。」
