一名電子廠作業員在「Dcard」論壇上表示，這一兩年新進員工年紀越來越大，好幾個新人都是50多歲，連電腦最基本的「複製、貼上、存檔」都要教，而且記憶力真的不如年輕人，雖然他們很認真學習，可是要一直重複教，最後幾乎都待不住，讓他無奈感嘆「真的不好帶、好累」。
但一名在科技業工作的網友分享一個「超強案例」！他回憶，4年前在職場上認識一名45年次的「超強阿公」，曾在美國矽谷當主管，還拿出與年輕的蘋果（Apple）創辦人賈伯斯合照。後來更被韓國挖角去財閥企業當主管，職級是廠長等級，隨後又被中國挖角，一樣是當廠長。
回台灣後，這位阿公找不到工作並不是因為能力差，除了年紀太大以外，「能力太強」讓主管們沒人敢用他、怕被他取代。不過阿公覺得自己不老、不想退休，所以去當硬體的助理工程師。
「這個新人根本是神級阿公，後來被開除可能也是因為能力太強」，該名網友驚嘆，其實阿公比自家公司的主管強太多，可以一眼看出部門問題並提出改進方案，能力強到聽說鴻海也來挖角，但他沒太大興趣，因為年薪千萬的廠長工作，他隨便找都有，只是人老了，不知道還能工作幾年，他想當第一線的工程師直到退休。
該名網友透露，「阿公好像比較喜歡當建廠的廠長，不喜歡現成的東西」，有時候還會跟後輩們分享以前在韓國跟中國，怎麼蓋工廠、部門怎麼設立、生產線怎麽處理，韓國、中國至今都還有他當初蓋的工廠、SOP也是他訂的；當然，他也會講一些在矽谷遇到的怪人故事，或者賈伯斯的小八卦，「只能說天才跟瘋子真的是一體兩面」。
科技超強阿公的故事曝光後，打破了許多人對銀髮同事「固執、難以溝通、難相處」等刻板印象，紛紛讚賞「好想認識這種強人長輩」、「高手在民間，你永遠不知道你遇到的阿伯是什麼背景」、「《高年級實習生》真人版」。
不過也有人站在老闆立場分析，很多時候不是不敢招募這些資歷豐富的人進來怕被取代，而是對方真的太強了小廟請不起大佛，要直接砍對方70%的薪水，「真的不敢這樣做」。因為弄不好，招募進來沒有給他發揮的位子不但不好意思，而且資遣也所費不貲，「加上很多職缺的招募往往不是僅看個人能力，還有很多政治和商業的考量」。
只要活的夠久 《高年級實習生》很有可能在你身上發生
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▲電影《高年級實習生》描述銀髮族重回職場故事。（圖片來源：取自華納兄弟臉書）
電影《高年級實習生》描述的是一名70歲的退休老人，在妻子離世後害怕寂寞，從事各種活動想把生活填滿，最後他再次穿上西裝去應徵購物網站「實習生」的故事。電影裡，他連電腦開機都不會，與節奏明快的年輕後輩一起工作，職場上的磨合擦出火花，但在現實上，銀髮族重回職場已經是每個國家、社會都會面臨的問題。
專欄作家「上影人生-傅睿邨 Rady」表示，只要我們幸運活的夠久，遲早也要面臨這個問題，而電影想表達的是，讓大家重新看見銀髮族的價值。傅睿邨認為，或許時代不同，長輩們在年輕人眼中或許古板、僵化，但他們懂得在心裡空出一個位置給「別人」，即便是個陌生人，這是現在永遠只懂得低頭打怪的現代人值得學習的地方。
可是現實總是殘酷的，有多少銀髮族能夠成功無礙地回到職場？更遑論跟年輕人打成一片？片中忽略掉銀髮工作者的體力不支、記憶力衰退、學習力降低等現實問題，只講到最美好的一面。
總有一天，這位「高年級實習生」會行動不便，這樣難以「自處」的他要怎麼辦呢？他不可能永遠在職場不退休，總有一天必須面對自己正在衰老，正步向死亡，跟時代脫節的景況，而這些都是現實中正在發生的現實，那時要怎麼度過殘生呢？
傅睿邨表示，其實生命的價值應該不僅限於職場上，退休，其實是一個必經的過程（除非過勞死了），他也是需要學習的，用各種方式去填充生活也只是一個過渡期，而不是終極的方法。
終極的方法是，我們知道我們正走在「回家」的路上，但是，大家都確定「家」在哪裡了嘛？傅睿邨覺得，這才是退休後該學習到的東西（甚至我們每天都要學習的）―― 回家的路。
