從書香門第到華人首富，李嘉誠的傳承智慧：分家要在生前，別讓孩子為遺產鬧得兄弟鬩牆

撰文 |李建興, 羅立群, 鄧小燕

日期 |2020年08月28日

分類 |遺產規劃

圖檔來源 |達志

李嘉誠對兩兒子李澤鉅、李澤楷的培養，可謂是「步步為營，煞費苦心」。雖然兩個兒子是含著金湯勺出生，但李嘉誠並沒有在物質上，給予過分優渥的環境，反而從小讓他們乘坐公車、勤工儉學，培養其獨立自主、勤儉持家的良好習慣。

李嘉誠的創富：從書香門第到華人首富

看好香港經濟發展投資房地產、危機入市以及只租不售是李嘉誠早期創富的關鍵。

李嘉誠（Sir Ka-shing Li），1928 年 7 月 29 日出生於中國廣東潮州，二次大戰後眾多成功企業家之一，香港著名商人，俗稱「李超人」，曾為亞洲首富及連續 21 年（1999-2019 年）均蟬聯香港首富寶座。由李嘉誠一手創立的長江集團1 已成為香港最大的企業之一。

2018 年 5 月 10 日，李嘉誠正式退休，現任長江和記實業有限公司及長江實業集團有限公司資深顧問。

出生於書香門第，以從事教育工作為職志

李嘉誠祖籍潮州，他的家庭是一個書香門第，祖父曾是清朝末年的秀才，叔叔和父親都是當地小學的校長。

在家庭的薰陶下，李嘉誠從小酷愛讀書，見到書就愛不釋手，從書中學會了許多做人的道理。最初的時候，李嘉誠的理想是從事教育工作，而非商人。

接班人培養：從小培養，煞費苦心

李嘉誠家族圖

從小培養，步步為營

李嘉誠對兩兒子李澤鉅、李澤楷的培養，可謂是「步步為營，煞費苦心」。雖然兩個兒子是含著金湯勺出生，但李嘉誠並沒有在物質上，給予過分優渥的環境，反而從小讓他們乘坐公車、勤工儉學，培養其獨立自主、勤儉持家的良好習慣。此外，1972 年長江實業上市後，李嘉誠還特意在會議室配備「專席」，讓僅有 8 歲和 6 歲的兩個兒子出席董事會議，正襟危坐接受商業薰陶及訓練。

除幼年悉心培養之外，對家族傳承的考察和部署，李嘉誠也是煞費苦心，他根據性格進行了不同事業發展的安排。

1985 年，21 歲的李澤鉅畢業於美國史丹佛大學，取得土木工程學士學位，之後就加入長江集團（兩年後也取得結構工程碩士學位）。李澤鉅從基層做起，跟隨父輩學習經營之道。此後，李澤鉅可謂不負眾望，25 歲時就成為了長實的執行董事，28 歲代替父親進入滙豐董事會擔任非執行董事，29 歲成為長實副董事總經理，30 歲成為長實副主席，35 歲成為副主席及董事總經理，54 歲擔任長江集團主席。李澤鉅的接班之路可謂是穩紮穩打，步步為營。

與李澤鉅不同的是，次子李澤楷的成長經歷看似自由許多。在上大學時，他就按照自己的興趣，選擇了電腦工程專業。大學畢業後進入父親在加拿大投資的投資銀行 Gordon Capital。1991 年，受父之命回港進入和記黃埔，投資 4 億美元創立星空傳媒，之後又以 9.5 億美元的高價賣掉了大部分股權，掙取了第一桶金，並成立了自己的公司「盈科拓展」。此後他在電訊行業，建立了一個新的王國，並很快走上了單飛的道路。李澤楷的崛起被稱為香港經濟界的奇跡。

而今，李嘉誠家族第三代接班人也逐漸進入李家權力的中心。李思德（Michelle），是李嘉誠的長孫女，李澤鉅的女兒，出生於 1996 年，2017 年畢業於英國倫敦國王學院（King's College London）的潘迪生法學院（The Dickson Poon School of Law）。2018 年，相繼出任慈山寺董事、加拿大能源公司「NexGen Energy Ltd」的董事，以及兆豐地產董事等職務。

由李嘉誠發佈於 2018年9月21日星期五

人脈延續，涉足政商

關於人脈資源的傳承，李嘉誠很有遠見，他很早就將繼承人引薦給自己的商業合作夥伴和政治界好友，並讓繼承人去維護與他們之間的關係。不僅如此，李嘉誠還有意讓繼承人涉足政界，以此幫助李澤鉅、李澤楷建立屬於自身的人際網路資源。

資產與法律雙「脫亞入歐」

2015 年，一篇題為《別讓李嘉誠跑了》的文章，讓李嘉誠一舉站上了中國大陸輿論的批判風口。文章直指李嘉誠在中國大陸經濟遭遇危機的敏感時刻，不停拋售在大陸的資產，是「失守道義」的行為2。

那麼，是什麼讓李嘉誠冒著毀譽之險，頻繁拋售中國大陸與香港的資產，同時也將在香港的兩大上市公司長江實業與和記黃埔從香港下市，再從開曼群島註冊的兩家公司重新申請上市，加速雙「脫亞入歐」的進程？

本書認為，無論是出於資產配置降低風險的考慮，還是對大環境的敏感，其最終的目的則是為了幫接班人鋪路，營造出一個相對靈活、相對安全的從商環境，從而能夠穩妥地將家業交到兒子李澤鉅的手裡。

適性傳承：長子接掌家族事業，給次子自行創業之資金

關於分家，李嘉誠認為：在其身前「用分家來傳承，而不是在自己去世後，下一代用訴訟來分家，這樣安排是為了兩子可以有兄弟做」，足以看出李嘉誠對「分家繼承」之苦心。2012年 5 月，李嘉誠宣布分家，由長子李澤鉅繼承李氏商業帝國，次子李澤楷獲得現金自行創業。

本書認為李嘉誠以分家傳承，在世界富有家族中（特別是華人家族）很難得見到的「適性傳承」之典範；李嘉誠認為大兒子較為穩重踏實的本性，適合守住家業，而二兒子開拓創新、具冒險創業的特質，較適合開創新事業。

李澤鉅：踏實的守業者

李澤鉅老成持重、有責任感，其特點是：樂意接受適當的投資額與回報率，進行合理的創新，同時也很在意父親對自己的看法，不願辜負父輩的託付。

李澤楷：開拓的創新者

李澤楷具備敢於冒險開拓，和勇於嘗試創新的企業家精神，其特點是：不願遵從家族規矩和父輩權威，具有強烈的自主精神，同時又非常樂意接受父親的資助來拓展自己的事業。事實上，李嘉誠遵循了「適性傳承」之規則，根據兒子們個性的不同，運用資源配置的手段，把家族企業的金融資本和實業資本，分配給不同傳承人格的兩個兒子。

分家傳承，「財」「產」分明

李氏商業帝國，大多由李氏家族信託持股，Li Ka-Shing Unity Holdings Limited 是李氏帝國的終極持有公司，也是實質上的李家誠家族的家族控股公司。宣布「分家」前，李嘉誠三父子各持 1/3 股份。

宣布分家後，於 2012 年 7 月 16 日，李嘉誠將本由李澤楷持有的 1/3 家族信託權益全部轉讓給李澤鉅，李澤鉅持股比例升至 2/3。