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不上班不是躺平，我45歲試跑「微退休」人生
媒體報導台灣半數以上上班族嚮往「微退休」(micro-retirement)，期望將漫長的職業生涯，分為數個衝刺和休息循環的新模式，在工作告一段落後主動安排幾個月，甚至一兩年的空檔，用來旅行，學習，陪伴家人。
這個做法和人們較熟悉的gap year有些類似，但不完全相同，gap year適合年輕人在進入職場前花一段時間認清志趣性向，微退休則適用於職業生涯中段，碰到工作或生活瓶頸，想調整人生方向的中年人。
我個人有過類似經歷，45歲離開職場前，我對已連續二十多年的朝九晚五生活感到厭倦，渴望能找到並從事真正有熱情的事務，當年離開公司雖然名義上是提早退休，實際意義其實更接近（當時不存在的）微退休。
退下來第一年很迷惘，睡到自然醒的快感，很快被生活缺乏重心的惶恐取代，原以為沒有KPI，不需開會的日子會很爽，沒想到自由是有沉重代價的，我差點因此重回職場，不是因為熱愛，而是熟悉。
遇此挑戰，我開始大量做一件事：旅行！
退休不休，到世界各地重新認識自己
我花了一整年時間到處走動，仔細觀察不同地方人的思維和生活方式，和我們有何不同？為什麼不同？透過這些我發現我從沒真正認識過自己，從小到大只是跟著大隊人馬往前衝，速度有時快有時慢，但不論快慢都從沒考慮過換跑道的可能。
一年之後我決定不再回職場，經過媒體宣傳，我被人們稱為台灣第一代FIRE族，這個頭銜我不排斥，但其實我只是「退」了，卻沒有「休」，而是將時間精力從過去純粹的工作賺錢，轉而專注在真正能帶來滿足感的事物上。
我二十年前的想法，作法和微退休不謀而合，只是當時職場奉行的是「從搖籃到墳墓」倫理，風氣也不鼓勵員工為了個人生涯規劃而轉換跑道，微退休觀念因此聞所未聞。
50歲暫停一下剛剛好，微退休不是逃離，而是校正人生方向
二十年來就業環境經歷翻天覆地改變，終身雇用制早已式微，個人享有更大工作自由的同時，也必須為自己的職業生涯負更大責任，我很羨慕現在上班族有比我那時更寬廣選擇，只要妥善安排經營，事業和生活都能更符合人性需求。
報導中說最多人想在50歲左右微退休，我覺得很恰當，太早嘗試經歷不夠，基礎不穩，太晚受體力和家庭責任限制。
50歲是看懂世界，理解自己的年齡，在財務，健康，家庭允許下，離開熟悉軌道一段時間，休息，觀察，嘗試，行動，對人生下半場必定大有幫助。
有人將旅行稱作escape（逃離），我覺得微退休的意涵正是一場大型escape，只是目的不是躲避或躺平，也不是離開生活，而是幫助看清，人生選項其實比想像寬廣的多。
退，不一定是結束，有時只是換一種方式往前走！
職場就是誰的行事曆比誰更慘
我還是公司基層員工時，有回聽一位高階主管說，希望有一天能「掌控自己的行事曆」，當時聽了覺得奇怪，我們這種小咖才無法自主，大老闆愛幹麼幹麼，為何說不能掌控時間？
後來自己成為管理者，才明白權力越大，責任越重，也越身不由己，不只上班時間如此，連下班或休假都很難不受影響。
只是當時並不以為意，潛意識裡覺得越忙越累，越代表工作努力，在組織重要性越高；準時下班則象徵偷懶，職務可有可無。職場風氣如此，每天上班就像參加訴苦大會，個個抱怨連天，深怕別人覺得自己不夠忙。
且不管是真忙還是假忙，考量工作，家庭，人情，面子，上班族的時間運用總歸處處受限制，許多時候不能對想說「不」的場合說不，另有許多時候不能對想說「是」的場合說是。
餘生很貴！把時間留給想要的人和事，再省就沒了
離開職場的一大好處，是可以不需太在意外界眼光，利害考量也少了許多，即使做不到全然我行我素，總比人在江湖時自由許多，換個說法就是，較能夠「掌控自己的行事曆」。
現在碰上活動或邀約，只要自己想參加，幾乎一定能找出時間參加，如果不想去，幾乎一定找不出時間去，不是沒事裝忙，也不是忙到分不開身，而是忙真正想忙的事，輕重緩急自己說了算。
是否會因此得罪人，可能吧！但事實是，一旦養成誠實待己待人的習性，理解的人會更好相處，因為不需揣測猜忌，至於不理解的人，講難聽點，who the mala cares?
中年以後，該花的時間，該花的錢，該在一起的人，不要節省，再省就沒了！
同理，不值得花的時間，不值得花的錢，不值得在一起的人，餘生很貴，就不要再揮霍浪費了！
作者簡介_老黑（田臨斌）
1960年生於台北，任職殼牌（Shell）石油22年，曾外派澳洲和中國大陸等地。45歲事業頂峰之際，放下工作，移居南台灣，積極經營退休樂活人生。
離開職場後，除了找到對寫作的熱情，還考上街頭藝人證，在愛河邊以吉他彈唱英文老歌，並和另一半攜手從事包括郵輪在內的各種旅行，且將旅行經歷及生活體驗和讀者朋友分享。
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