幸福熟齡 - 從今開始，勾勒美好第二人生

勞保年資，不分舊制新制

很多人以為勞保年資分舊制、新制，但勞保年資會全數加總。然而，勞保達人張秘書提醒，年資的計算方式和你的「請領選擇權」取決於民國98年1月1日這個分界點。只要你在98年前有勞保年資，就有權選擇「一次領」或「月領年金」。若無98年以前的年資，則原則上只能選擇月領年金。

舊制勞保請領方式為一次領，適合在退保時已符合資格的朋友。舉例來說：

● 保險年資合計滿 1 年，且男性年滿 60 歲／女性年滿 55 歲退保者

● 保險年資合計滿 15 年，且年滿 55 歲退保者

● 在同一投保單位保險年資滿 25 年退保者

● 保險年資合計滿 25 年，且年滿 50 歲退保者

重點是必須退保當下符合資格，否則即使幾年後年齡到了，也無法一次領，除非短暫加保再退保一次。

月領年金的另一個重點是，勞保年資需滿15年，且辦理離職退保後，自2026年起，全額請領年齡調升為65歲（民國51年次〈含〉以後）或依規定提前／延後時提出請領。請注意，月領年金不適用在職加保期間直接請領，需「先離職退保」，退保翌日始具備請領資格；如於月末日退保，該月不得請領。

補充說明：法定全額請領年齡逐年調升，過渡世代民國46～50年次出生，法定全額請領年齡逐年增加，每個出生年對應不同年齡：

 

民國46年次：60歲

 

民國47年次：61歲

 

民國48年次：62歲

 

民國49年次：63歲

 

民國50年次：64歲

 

民國51年次〈含〉以後：65歲

平均投保薪資，退休金多寡關鍵

退休金的高低，和你的年資與平均投保薪資息息相關。平均投保薪資是金額高低的關鍵：舊制「一次請領老年給付」採退保當月起前36個月平均；老年年金與老年一次金皆採加保期間最高60個月平均（可不連續）。

另外，一次領有年資上限，60歲前最多採計30年，60歲後再加5年；月領年金則無上限，年資越多，月領金額就越高。理解自己的年資與薪資計算方式，是退休規劃的關鍵。

換算基數與公式

一次領需要換算基數，而月領年金則直接用年資代入計算，不必換算。一次領的基數規則如下：

● 前15年：一年一個基數

● 第16年起：一年兩個基數

● 60歲前年資上限30年，可請領45個基數

● 60歲後若繼續投保，最多再增加5個基數，最高50個基數

月領年金計算公式有A式與B式：

A式（保證年金）：平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000元

 

B式（一般公式）：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%

計算結果採擇優原則，但大多數朋友B式通常比A式高。而勞保一次領與舊制勞工退休金基數換算正好相反，計算時要分清楚。

舊制與新制差異

98年1月1日前已有勞保年資的朋友，可自由選擇一次領或月領。98年1月1日後首次加保的新世代勞工，只能月領。如果年資不足15年，只能一次領；但若國保年資加起來滿15年，65歲可同時請領月領，即「雙年金」，對老年生活更有保障。

領了給付後，能再加保嗎？

一旦請領老年給付，不論一次領或月領，後續都不能再加勞保，國保也無法加。即使再度就業，也只能加職災保險，以及雇主提撥的勞工退休金。因此，請領前務必規劃好，以免影響未來保障。

提高平均投保薪資4招

平均投保薪資越高，退休金就越多。可參考以下做法：

1、檢視薪資明細，如雇主有低報，要爭取如實申報

2、在公司內爭取加薪，提高投保薪資

3、兼職第二家公司加保，投保薪資可合併計算

4、自營或工會成員可透過職業工會逐年提高投保薪資

債務問題不用怕

就算有卡債或其他債務，也不用擔心會被扣。請領勞保老年給付時，可申請專戶，債權人不得扣押。專戶同時適用勞退、國保及政府老人補助。申請方式：勾選專戶，附上債務證明，勞保局發公文後，到郵局或土地銀行開戶，再回傳存摺封面給勞保局即可完成保護。

正確觀念是規劃退休金的第一步。一次領或月領的差異、年資上限與平均投保薪資計算方式，都是決定退休生活品質的重要因素。提前了解自己的年資與薪資，抓住請領時機，才能讓退休生活更有保障。

勞保老年給付懶人包