辭職照顧父親,11年後父親越活越健康,她打算回去工作被嫌年紀大!沒存款、朋友也怕她借錢沒意願往來

辭職照顧父親,11年後父親越活越健康,她打算回去工作被嫌年紀大!沒存款、朋友也怕她借錢沒意願往來

示意圖,非當事人。圖/達志

人們總會歷經病老階段,你是否該向公司提出辭呈,回家照顧需要照料的家人?但選擇離開工作後,要照顧多久?只有我一個人要照顧父母嗎?中間不工作、沒有收入,這個狀態要持續多久?直燒老本又可以撐多少時間?捨棄工作或另就安排,都是重大的抉擇,好壞參半,又該怎麼做是好的。

 

Amy 是我一位投身醫界的好友,當她工作四年時,父親因糖尿病併發中風,她於是向公司辭職,全心全意照顧父親。

 

身為好友,我們認為她非常孝順,而她的孝心可能感動上蒼,父親越活越健康,身體也更加硬朗。按時吃藥回診,已十一個年頭過去了,現今三十七歲的她打算回到醫院工作,卻被嫌棄年紀太大、技術能力不足,薪資和年齡不成正比,一路跌跌撞撞地求職。

 

她無奈地陷入自我懷疑,思考起初照顧父親的決定是否錯誤,不僅目前身上沒有存款,而同儕朋友也怕她借錢而沒有意願往來。我自己同步「換位思考」,如果我是 Amy 的話,我的決定將會是什麼? 

 

當雙親生病或罹患需要長期照料的重症,多數人會選擇安排入院及就醫,規畫後續的照顧事宜。

 

然而,社會中的低薪族、弱勢家庭會因此中斷收入,甚至無法負擔診治費用及療養機構的日常開銷。對於經濟弱勢,他們更怕生病,一生病就得面臨經濟上的無底洞,卻也不知何時能結束這惡夢般的日子。 

 

說不上來的情感勒索,無奈也沒轍:理性分析,找出因果問題 

 

孝順」是種道德綁架,傳統認知「孝」就得順從、聽話、不忤逆,一旦違背雙親的心意,你就是不孝順、不聽話的逆子逆女。

 

事實上,並非要與雙親唱反調、對立抗爭,而是「孝順」的方式,對每位子女而言,不是每一種情境都要使命必達。

 

面對人生漫漫路,能走上一輩子的只有自己,自己的雙親、子女都無法和你從頭走到尾,但雙方所能做到的,就是讓自身的個人旅程安穩走好,誰都別虧欠誰,照顧好自己的健康,減少上一代附加於下一代的壓力。 

 

 

所謂幸福美滿的家庭,就是安然過好每個日子,甜蜜就是彼此都不成為誰的負擔。工作是用來保全我們要的生活,所以仍為重要,每一種關係都不該讓你全然放棄自己的人生,這想必也不是雙親想要在你身上看見的答案。 

 

● 你沒工作又沒收入的日子,可以撐多久? 

 

空窗時間只會越來越長,沒有任何收入進帳,年紀越大越難找工作,就業價值逐年銳減,很有可能脫離市場競爭及收入不成正比,長期失業的提早來報到。 

 

●替別人著想,那你的存款如何填補回來?  

 

存款是自己的老本,也是得實際「為自己」負責經濟自由的開端,沒有錢,將如何補回?又要花多久時間補回?當自己身上沒有錢,別人並不會憐憫在乎你的理由,而是只會責備你:「你為什麼沒有存錢?」  

 

●時間,會一天一天消磨彼此相處的耐心  

 

每日不離身的照顧,考驗的不只是子女們的孝心,還有長期下來的耐心。  

 

原生家庭的關係固然重要,但實際要過日子更是你自己  

 

我不時提醒身旁不愛惜健康的朋友,身體是自己的,有些債最終得還。

 

年紀漸長,年輕時的生活及飲食習慣都會反映在身體的素質,健康的日子是體驗,不健康的日子不過是考驗。如果生病了,身旁家人的心力及經濟都會面臨崩潰,甚至斷送收入來源。人生驟變,正是要認清自己有多少能耐的關鍵。  

 

● 拿情感勒索綁住應盡完的孝順 

 

孝順不再只是事事順應父母,這才是子女所盡的「孝道」。事實上,「孝」並非是辭去工作、放棄人生,全心照顧生病或年長的父母,而「順」也並非是子女事事都盲目聽從。

 

入世的孝順表現下,是父母和子女之間有軟柔的對應關係,子女無需有內疚、罪惡感,而父母也不該以情感勒索作為枷鎖。有必要的話,適當地放手讓專業的醫療單位或服務機構去代勞,更為輕鬆、放心的你,只要陪伴,父母值得舒適過不掛心的日子。 

 

● 父母見到我們就會開心,其實未必! 

 

作為子女,每天獨自照顧及打理父母,若無其他生活重心,長時間下來很有可能由愛生恨、怨嘆父母。

 

適度地求救、尋找後援。無論是何種關係,長期的單方面付出只會產生怨懟,在死胡同裡打轉。孝道,不必要你寫下「孝心感動天」的故事,也不需要你一味犧牲自己的人生。 

 

每個人得為自己的這輩子負責。年紀越大,得要負起自己健康上的責任,而這並非是伴侶的責任,也不是子女的應盡義務。

 

任何人都不該利用生病的狀態威脅子女,能綁在身邊使喚、相處的家人,由正向關係所促成,而非言語上的威脅或利用。換位思考,反觀青年、中年的我們,也該學著自律,學著在生活中自理, 不過度依賴別人,才能為自己的下半輩子負責。 

 

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(本文摘自《刪拾就定位,每走一步都珍貴:低薪轉高薪,月薪轉年薪,職場突破瓶頸的高含金量法則》,時報出版,蔡侑霖著)