幸福熟齡 - 從今開始，勾勒美好第二人生

當職業災害發生，必有勞資爭議，因為勞工想要拿到更高的金額，而企業當然能少給就少給，甚至於躲避應該負的 職災 補償或賠償的責任，更有些勞保黃牛推波助瀾，造成高發性的勞動爭議事件。其實企業只要能夠了解 職災 的相關法律，正確投保勞保並做好補充 職災 的商業保險，就可以用正確的保險風險轉嫁規畫，大大的減低企業的 職災 風險，也可以讓發生 職災 的勞工家庭獲得應有的保障。

若工作不想被坑，或是碰到明明有繳勞工保險(簡稱勞保)，卻領不到相關給付的窘境，有工作的勞工朋友，第一天上班時，就應該要確認公司有沒有幫你投保勞保，並且搞懂以下四個關於勞保不可不知的保障和給付問題，才能避免繳了錢卻得不到保障，以及傻傻被老闆坑了還不知道等狀況。

台灣已進入高齡化社會，有不少已領勞保老年給付的退休族，選擇再次投入職場，但依規定無法再加保勞保的普通事故保險，勞保局表示，即使超過65歲、已領取其他老年給付者，就算選擇再投入職場，雇主仍可為員工申請參加勞保的職業災害保險。

一名五十多歲從事營造業的水泥工，日前因為下背痛前往醫院看診，結果被診斷為椎間盤突出導致下背痛，而且必須接受手術治療。