2024-10-02
第三人生任我行－施昇輝
不求孝親費、不留太多遺產…施昇輝3觀念勸父母：過度關心是種干預！相信子女讓他們「放膽飛」
俗話說「兒孫自有兒孫福」，但要父母完全不再關心成年子女的生活，真的並不容易。我雖然不會過問他們的人生，但心裡不可能完全沒有任何牽掛。 我在子女還在就讀國中和國小時，就失去了工作。或許他們體諒父親的經濟狀況，所以沒有人提過要出國做交換學生，讓我省了很多錢。我曾經直接斷了他們的期待，跟他們說：「我只負擔你們到大學畢業的學費，以後你們要念研究所或出國念書，請自己籌錢。如果未來要創業，我也不會出錢幫助你們。」 我的3個子女真的從來都沒有跟我提過以上的需求。既然如此，他們以後要從事什麼工作，我哪有資格表達意見？
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2024-08-19
嫺人
45歲零存款，也能存到1400萬退休金！她49歲「被退休」給理財晚鳥4建議：中年開始還來得及
編按：作者嫺人在金融界工作了20多年、當上高階主管，卻在49歲無奈選擇「被退休」，比她原本規劃的退休年齡還早了6年。一方面基於深怕錢不能撐到老的擔憂，一方面也不希望成為親友眼中的「閒人」，她開始整理財務，讓不工作後的現金流可以安心養老。嫺人重新調整規劃自己退休後的資產配比，成功實踐了退休後依然能有現金流的安心生活。
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2024-06-18
小梶沙羅
扣掉國民年金、每月還要付安養院3萬「媽媽死了，我反而鬆一口氣」！中年子女長照告白：自己退休金都沒存到
「快點離開吧……」「我怕我會比他們先死！」快到退休年紀的我，辭職返鄉照顧4個年齡總共360歲的老人，這是修行還是懲罰遊戲？
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2024-05-20
黃明惠 整理
總是存不到錢？「不良儲蓄人」壞習慣有這些！愛運動、穿平價服飾…盤點真正有錢人5大特徵
撇除 低薪 問題，一般人想存錢很難嗎？日本媒體《LIMO》訪問前銀行員的觀察，統整出「不良儲蓄人」都有5大特徵，因此總是荷包空空、時常缺錢；同時分享佔日本全體人數2.7％的「富裕層」和「超富裕層」有哪些特點。前銀行員提供理財建議，告訴大家存錢最難的就是起步，不過只要開始改變觀念，就能更懂如何儲蓄。
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2024-04-05
洪雪珍
在外租屋1年花掉42萬，為何兒子不肯回家住？專家點破退休思維：「能省就省」可能會害你省掉未來
近幾年，新聞不斷報導，房租不斷緩步上升，尤其是雙北鄰近捷運站或辦公區的地段。這個消息，讓我的朋友明芬特別緊張，一直唸著要兩個兒子都回家裡住，原因是：「為了省錢！」
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2024-01-31
黃明惠 整理
領最低時薪、每天吃報廢食品，46歲男超商打工10年無怨言：「這原因」從沒想過換工作
你一定聽過日本用語「社畜」一詞，意即員工將人生奉獻公司，為了公司放棄睡眠、飲食與社交活動而賣力效勞，是日本上班族的自嘲或嘲笑用語；不過，現在日本最流行的用語居然變成「工畜」。工畜是什麼意思？顧名思義就是社畜的打工版，指那些將空閒時間，甚至上課時間都奉獻給工作的打工族。一名在超商打工了10年的46歲日本男子表示，與其待在壓力大的公司上班，不如在便利商店打工還比較自在，雖然只領最低時薪，1小時賺1120日圓（約新台幣237元）。
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2024-01-19
翁申霖 整理
領 低薪 卻拿最新iPhone、嗑豪華自助餐…窮人「3特徵」引共鳴：比沒錢更可怕的是「心理貧窮」
窮人跟富人差在哪裡？是什麼樣的因素造成雙方財富上的差異？有人分享自己在日常生活中的觀察，發現到窮人藏有3大特徵，分別是「暴食、說話浮誇、愛面子」。文章一曝光隨即引發熱議，也有人分享自己從小到大的習慣至今改不掉，引發一票共鳴。
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2023-12-11
翁申霖 整理
當年結婚禮金收300多萬，夫妻All in「3檔ETF」：每月至少領2萬5！配置比例大公開
門檻相對較低的ETF，儼然已成為時下投資小白的新寵。有一網友指出，結婚時靠著結婚禮金現賺300多萬元，原是放在有1.73％利率的活存，後續夫妻討論後，決定將這筆錢全投進ETF，如今每月的被動收入至少有2萬5，讓底下留言直呼羨慕，而原PO也公布自己如何配置3檔ETF。
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2023-09-27
陳亭均
日語導遊曾月入20萬，疫後當清潔婦還被嫌老…她68歲轉做王品內場：我喜歡工作，一天都不想休息
(今周刊1397)疫情之後，服務業需工孔急，高齡化浪潮下，台灣人口結構也逐漸老化。餐飲業巨擘王品集團，已經看到了一群不想閒著、動力十足的長輩，準備為職場注入「新血」。
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2023-09-14
郭美懿
「還沒意識到海嘯，人就都老了！」台灣高齡勞參率被日韓打趴…專家提解方：3層面缺一不可
台灣將在2025年邁向超高齡社會，老人越老、出生越少的趨勢卻未曾改變，面對少子化與高齡化夾殺，台灣的勞動力市場也發生結構性的改變。過去作為主力的青壯年人數逐年下滑，45歲以上中高齡族人數則持續攀升，預估2030年中高齡者將成為職場主力。但台灣的中高齡勞參率卻長期低落，65歲以上不到10％，甚至55歲以上勞參率也在6成以下，遠低於日本、韓國、新加坡。面對缺工海嘯即將來襲，台灣如何催出這群中高齡勞動力，將成為未來就業市場的重大挑戰。
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